夯实乡村振兴的人才支撑

　　功以才成,业由才广。党的二十大报告提出:“加快建设农业强国,扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。”人才是全面推进乡村振兴的重要支撑,全面推进乡村振兴,要抓住人才振兴这一“牛鼻子”,聚焦人才“引育留”,打通人才服务“最后一公里”,为农村高质量发展提供强劲动能。

　　敞开胸怀引人才,投身乡村振兴。乡村振兴,人才保障是基础,要以人才振兴促进乡村振兴,首先就需要把准乡村对人才的多元化需求,创新思路,着力吸引更多优秀的人才汇聚,不断激发乡村发展活力。对外要加大专业人才引进,拓宽引才渠道,适当放宽人才引进条件,按照“缺什么、引什么”的思路,量身定制人才“需求清单”,不拘一格、开门引才,招引一批懂技术、善管理、明市场、精农业的专业人才队伍。对内要吸引本土人才回流,出台能人返乡就业创业激励政策,建立乡贤能人信息库,利用春节、校友会等重大节点,打好乡情牌,激发他们了解家乡、反哺家乡的热情。实践证明,只有让识才、爱才、用才、容才、聚才的空气充盈广袤乡村大地,才能引导各类人才汇集成奔流的江海,为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。

　　知人善用育人才,赋能乡村振兴。引进人才是建强乡村人才队伍的“上半篇文章”;而育好人才,发挥人才优势,则是乡村人才工作的“下半篇文章”。一方面,要立足本土人才的培养,本土人才是乡村振兴的主力军,但大多存在素质不高、知识面窄等问题,要不断健全完善育才机制体制,加大培育力度,为其搭建“施展拳脚”的平台。另一方面要加快培育高素质农民,以农村职业经理人、新型农业经营主体带头人、农村创业创新青年和种植养殖大户等为重点培育对象,通过上挂下派、培训研修、定向培养等方式,坚持因材施教,分层分类开展精细化培育,全力打造乡村骨干人才队伍。还要依托各类职业院校开展人才培养,采取脱产学习、在职教育、送教下乡等方式,深入田间地头进行技术指导和现场科技帮扶,着力提升乡村人才技能技术水平。

　　筑巢引凤留人才,扎根乡村振兴。“人才兴则乡村兴,人气旺则乡村旺。”全面推进乡村振兴,不仅要引进人才、培育人才,更重要的是要留住人才。近年来,各地都在改善乡村创业创新环境,让各类人才“引回来”“留得住”。在浙江余杭区,打出创业补贴、贷款贴息、就业补贴“组合拳”,拿出真金白银的支持,吸引了大批优秀人才返乡创业;在湖南临澧县,落实引进优秀人才奖励办法,下功夫解决人才住房、医疗、家属就业入学等问题……水积而鱼聚,木茂而鸟集。只有营造良好的政策环境、工作环境和生活环境,才能真正使乡村人才留得住、用得好。我们要围绕人才急难愁盼的问题,用心用情抓好服务,为优秀人才扎根边疆消除后顾之忧;要不断完善基础设施,为人才工作和创业提供有利条件;要在项目支持、土地流转、金融信贷等方面给予人才更多支持,鼓励更多人创新创业,安心发展。

　　乡村振兴,关键在人、关键在干。党的二十大擘画了建设现代化国家的宏伟蓝图,站在新起点上,我们要把源源不断的人才优势转化为乡村振兴的发展优势,培养一批爱农业、懂农村、爱农民的人才队伍,不断汇聚人才活力,赋能乡村振兴。(阿木石布)