让更多工匠人才有“面子”有“里子”

　　每人一次性获得2万元奖励；获得“天府匠星卡”，可享受出行、购物等消费减免优惠、免费进入省内国有景区；购买新建商品住房可根据当地实际情况，享受一定购房补助并适当提高住房公积金贷款最高额度；在组建劳模和工匠人才创新工作室、国际科技合作项目、高层次人才疗休养和研修交流活动等方面获得优待……据1月18日《工人日报》报道，近日，四川省政府办公厅发布关于印发《礼遇“四川工匠”若干政策措施》的通知，涵盖奖励优待、薪酬待遇、岗位评价、平台支持、创新激励、住房保障、培训休假和评先选优等8方面内容。

　　选树工匠型领军人才，成为近年来很多地方工会工作的品牌和亮点。除了“四川工匠”，“北京大工匠”“上海工匠”“三秦工匠”“湖湘工匠”“齐鲁工匠”等一系列地方工匠人才选树工作周期性开展。这不仅有赖于地方工会的精心组织和努力推进，更离不开当地政府的充分重视与全力支持。从不断规范、优化评选标准和机制，到为工匠人才提供全方位的待遇保障，再到充分发挥工匠人才的辐射带动作用，不少地方形成了包括工匠人才培育、评选、使用、礼遇、激励等环节的较成熟工作体系。

　　作为为经济高质量发展提供高技能人才支撑的关键抓手，培育选树工匠人才被纳入不少地方人才工作战略布局。为工匠人才提供看得见、摸得着的福利待遇、政策倾斜、发展通道等，一方面，是让工匠人才拥有良好且持久的职业体验，工作生活层面少一些后顾之忧，荣誉感得以提升；另一方面，是“让人遥遥点赞，又能啧啧称羡”，形成“关注你-羡慕你-成为你”的明星效应。当越来越多的技能人才“成才有支撑，奋斗有回报”，必将为更多年轻人点燃学习技术、钻研技术的热情，激励他们走技能成才、技能报国之路。

　　提升技术工人价值和社会认可度，在社会上营造尊重劳动的社会风气，这是一些地方开展礼遇工匠活动的动机和目的，它们与当下一系列面向产业工人、技术人才的政策举措的初衷高度契合。

　　从打破学历“天花板”推进职业本科教育，到出台“新八级工”职业技能等级序列，再到让更多技能人才评上高级职称、成为“工人教授”；从一些地方设立地方“工匠日”“工程师日”，到设立“工匠学院”、实施“卓越工程师”培养计划，再到完善技能要素参与分配制度，让技能人才实现以技提薪、以创提薪，一系列政策举措的组合拳频频打出，关心关爱技能人才的常态化机制逐步建立，并不断释放出积极效应。事实证明，让更多技能人才受到重视、看到未来，获得应有的褒奖与尊重，这一群体才会有盼头有奔头有干劲，在劳动奋斗中成就出彩人生，带动广大劳动群众更加坚定地投身到中国式现代化建设的大潮中。

　　就在几天前，“国家工程师奖”表彰大会在北京人民大会堂召开，81名受表彰的“国家卓越工程师”和50个“国家卓越工程师团队”，接受了党和国家在工程领域的最高规格褒奖。被表彰的对象作为优秀工程技术人才的代表，是技能人才的重要组成部分，其中不少是杰出的工匠人才。一枚枚耀眼的奖章、大会堂里响起的阵阵掌声，传递出国家培养造就高质量技能人才队伍的信心与决心。

　　为技能人才提供更大的舞台、更好的待遇，让其既有“面子”也有“里子”，在全社会营造尊重劳动的社会风气，无疑是我们共同的期待。